Od 6. března 2018 nás nově najdete v budově Anděl Park, Karla Engliše 3201/6, Smíchov, 150 00 Praha 5.

​Při aktuální bilanci nabídky a poptávky zajímavých pozic v oblasti vývoje software je dnes časově i komunikačně obtížné nalézat nové kolegy. S růstem náročnosti roste i význam každého jediného doporučení vedoucího k rozšíření týmu. Nezištná subjektivní reference je silným oboustranným argumentem, který si plně zaslouží pozornost každého rozpočtu.

Ocenění akvizice nového spolupracovníka (referral program, RP) zavádíme později, než by si význam zasluhoval, ale nastavení procesu jsme chtěli věnovat dostatek času i úsilí. V zájmu maximální účelnosti bylo nezbytné nejprve stabilizovat vnímání cílů i prostředků k jejich dosažení, protože jsme se danou problematikou dosud nezabývali. Naše finální přesvědčení lze shrnout do následujících premis:

• zásadní pro motivaci bude adekvátní nastavení výše odměny a podmínek její výplaty;
  
• parciálním cílem je ocenit loajalitu, dlouhodobý přínos a sounáležitost;
  
• fakticky se jedná o suplování náborové a obchodní činnosti.

Bezprostředně po mentálním ukotvení uvedených pilířů bylo evidentní, že široce aplikovaná fixní jednorázová odměna je pro nás nepřijatelná. Nelze odvodit žádnou úměrnost mezi její výší a mírou přínosnosti konkrétního zprostředkování. Těžko uchopitelná je také specifikace podmínek její výplaty. Jednorázová odměna je tedy spíše prostředek svěcený účelem. 

Naše vstupní úvahy mohly vést k jedinému závěru:
odměna za získání nového spolupracovníka bude spočívat v obchodním podílu.

Doporučení člověka, který se stane subjektem kontraktu, je evidentním podílem na obchodní činnosti a logicky implikuje legitimnost požadavku na podíl ze zisku. Podílová odměna naplňuje všechny výše uvedené předpoklady.

V čem tedy spočívá Aiteq Referral Program?

Každý zaměstnanec nebo aktuálně aktivní kontraktor Aitequ na jehož doporučení Aiteq uzavře nový kontrakt nebo zaměstnanecký poměr, který by bez tohoto doporučení v dané chvíli nevznikl, má nárok na část marže bodyshopping kontraktů uzavřených s novým spolupracovníkem. Nárok na podíl není časově omezený a vzniká každý měsíc, ve kterém jsou splněny podmínky jeho výplaty.

Výši podílu jsme přirozeně odstupňovali podle záslužnosti o konečné získání nového, resp. staronového spolupracovníka. Pro okamžité vyjádření vděku jsme odměnu obohatili ještě o jednorázovou naturální složku.

50% marže + 1l Ron Zacapa Centenario 23y
Podmínky výplaty:

• souběžně aktivní kontrakt doporučujícího a doporučeného specialisty v oblasti pronájmu kapacit (bodyshopping);
  
• doporučující ani doporučený specialista není vzhledem k Aitequ ve zkušební nebo výpovědní lhůtě;
  
• doporučený specialista není Aitequ znám.

25 % marže + 0,7l Diplomatico Reserva Exclusiva 12y
Podmínky výplaty:

• souběžně aktivní kontrakt doporučujícího a doporučeného specialisty v oblasti pronájmu kapacit (bodyshopping);
  
• doporučující ani doporučený specialista není vzhledem k Aitequ ve zkušební nebo výpovědní lhůtě;
  
• doporučeného specialistu má Aiteq v databázi kontaktů.

10 % marže + 1l Božkov Originál Tuzemský
Podmínky výplaty:

• souběžně aktivní kontrakt doporučujícího a doporučeného specialisty v oblasti pronájmu kapacit (bodyshopping);
  
• doporučující ani doporučený specialista není vzhledem k Aitequ ve zkušební nebo výpovědní lhůtě;
  
• s doporučeným specialistou měl již Aiteq uzavřený kontrakt, který skončil před více než dvěma roky.

Zásady a podmínky spolupráce s Aiteqem v oblasti bodyshoppingu jsou podrobněji popsány na našich stránách. K pozornosti doporučujeme zejména:

• zásady spolupráce s kontraktory;
  
• systém tarifů;
  
• nastavení pro rok 2017;
  
• aktuálně otevřené pozice.

V případě zájmu o další detaily týkající se spolupráce s Aiteqem, o některou z nabízených pozic nebo jiné informace se na nás neváhejte obrátit prostřednictvím Aiteq stránky, emailu [email protected] nebo jiného komunikačního kanálu.


(*) Program měl být původně spuštěn 1. dubna, ale v atraktivitě si nezadavá s aprílovými žertíky a proto, v zájmu zachování vážnosti, jsme start přesunuli na 3. dubna.

V prodlouženém víkendu 24. - 26. března 2017 proběhl další Aiteq Summit, na kterém jsme přivítali nové kolegy, zhodnotili rok 2016, představili plány na nejbližší období a hlavně pohodově zrelaxovali. Útočištěm nám tentokrát byl lovecký zámeček ve Vacíkově na okraji brdských hvozdů.
Abychom se dozvěděli něco nového i mimo svět IT, navštívili jsme v nedaleké Březnici Pivovar Herold, kde nám byla poskytnutá milá prohlídka včetně nezbytné ochutnávky.

O víkendu 20.-21. února proběhlo další pracovně-relaxační výjezdní zasedání Aiteq Reloaded, s.r.o.. Zhodnotili jsme rok 2015, řekli si, co nás čeká letos, vypili sud plzně a pochutnali si na masu z grilu. V nepracovní části jsme měli unikátní příležitost podívat se na radar a podůrné technologie Řízení letového provozu ČR.

Vyplňte vstupní formulář a sestavte si CV interkativně!

Zjednodušili jsme způsob jakým si sami můžete vytvořit a udržovat vlastní CV. Systém je postavený na Google Apps a pro využití všech funkcí vyžaduje Google účet. Fyzicky je vaše CV uložené v tabulce Google Spreadsheet, která je rozšířená o interaktivní funkce pomáhající spravovat jednotlivé části životopisu. CV v této podobě bude sloužit ke dvěma účelům: 1) poskytnutí informací Aitequ, 2) prezentace partnerům / zákazníkům, pokud bychom spolupracovali formou bodyshoppingu. Vizuální podoba a struktura proto odráží  dlouhodobé požadavky zákazníků na jednoduchost, přehlednost a úplnost informací.

Můžete přímo zkusit vyplnit kontaktní formulář Aiteq - First Contact (první krok vytvoření CV) nebo si přečíst podrobný návod a popis položek CV.

Před časem jste se na našich stránkách mohli dočíst, jakým zůsobem přistupujeme k odměňování, jak tvoříme marži při pronájmu (bodyshoppingu) a co všechno za ni zaměstnanec získá. Paletu služeb a výhod se snažíme stále rozšiřovat a po nabídce právního poradenství je dalším z plodů této snahy je možnost práce v open-space. Rozumějme skutečný open-space. Ne matrix v podobě mikrokanceláří, u kterých projektant zapomněl na zdi a tento bug prohlásil za feature. Od dnes je zaměstnancům k dispozici možnost práce v open-space office / garden office v provozovně Praha 5 - Slivenec. Už jste vyzkoušeli nerušenou práci za teplé letní noci a svitu petrolejky?

Pro zaměstnance (včetně živnostníků) Aiteq zdarma zprostředkovává právní poradenství u renomované advokátní kanceláře JUDr. Ireny Helmové. Zaměstnanci s mohou na paní doktorku obracet se jakýmikoliv dotazy a kauzami. Její AK je připravena na konzultace drobného rozsahu, ale i zaměstnance Aitequ zastupovat v případech osobního nebo pracovního charakteru či připravovat smlouvy (např. nákup nemovitosti, pronájem, půjčka, apod.) včetně anglických verzí.

Pro tento rok je každému zaměstnanci k dispozici 10 hodin právních konzultací zdarma. Potřeby nad tento rámec budeme řešit individuálně.

Odkaz pro zaměstnance: další informace včetně přímých kontaktních údajů jsou k dispozici na intranetu.

Naší FB stránku jsme propojili se seznamem aktuálně otevřených pozic. Najdete je na adrese facebook.com/aiteq?v=app_404596412628. Zde můžete svůj FB profil propojit s naším, případně si nastavit upozorňování na nově otevírané pozice.

Vhodnost pronájmu externích zdrojů vzhledem ke způsobu vývoje jsme rozebrali v jednom z minulých příspěvků - Bodyshopping vs. Insourcing. Z pohledu zaměstnance či kontraktora je hodnocení aspektů pronájmu hluboce subjektivní (preference typu spolupráce, prostředí, délky projektu, metodiky). Není zde z pozice zprostředkovatele čestné porovnávat pronájem s prací na vlastních projektech. Chceme však potenciálním spolupracovníkům ukázat jakým způsobem Aiteq takový typ práce nabízí, jaká část zákaznické ceny v Aitequ zůstane a co konkrétního za ni specialista získá.

Motivací k nastavení transparentních pravidel, které budeme prezentovat, je dlouhodobě nekorektní přístup některých českých společností, které se přeprodejem IT specialistů zabývají. Stylem podnikání šíří poněkud negativní vnímání bodyshoppingu především v kruhu nabízených odborníků samotných. Z několikaleté zkušenosti a průzkumu mezi kontraktory se jeví jako nejzásadnější následující problémy:

Příliš vysoká marže zprostředkovatele
Není výjimkou 40%; byli jsme však svědky dokonce 60% marže ze zákaznické sazby. Pochopitelně je to možné jen v případě, že specialista nezná výši zákaznické sazby (běžný stav).

Žádná nebo minimální přidaná hodnota
Často jedinou přidanou hodnotou, kterou zprostředkovatel specialistům nabízí, je zprostředkování samotné. A to často pozice, která je - vzhledem k omezenosti lokálního trhu - dostupná jinými cestami. Tyto agentury, nejen mezi freelancery nazývané "kopírovači cv-ček", ani jinou činnost nevykonávají.

Anonymní prostředí
Běžná je praxe, kdy se pronajímaný specialista osobně nesetká s žádným pracovníkem zprostředkovatele a je rovnou nasazen u zákazníka. Těžko tak může získat pocit zázemí, opory či náležitosti ke komunitě nad rámec členství ve vývojovém týmu.

Riziko švarc-systému
Riziko postihu je velice reálné, zvláště v prostředí IT, přesto běžně podceňované. Zprostředkovatelé jej vůbec neřeší nebo odpovědnost přenáší na kontraktora - např. smluvním závazkem, že v daném období bude pracovat i pro jiné zákazníky.

Ostatní smluvní rizika
Konkurenční doložka, rozhodčí doložka, platba podmíněná platbou od zákazníka, apod.

Pro našeho partnera realizujícího projektu v Německu a Rakousku stále hledáme kolegy, Java vývojáře na všech stupních seniority od dvou let praxe. Jedinou nutnou společnou podmínkou je však ovládat německý jazyk, který je na těchto projektech jazykem komunikačním. Pokud podmínku splňujete a chcete se on-site podílet na zahraničním projektu s odpovídající odměnou, posílejte svoje CV na [email protected]. Prosíme zprávu sdílejte i mezi své známé. Děkujeme.