Aiteq Referral Program

Vděční za každou osobní intervenci v zájmu společných cílů jsme se rozhodli od 3. 4. 2017(*) spustit Aiteq Referral Program - odměňování za získání nových spolupracovníků.

Motivace

​Při aktuální bilanci nabídky a poptávky zajímavých pozic v oblasti vývoje software je dnes časově i komunikačně obtížné nalézat nové kolegy. S růstem náročnosti roste i význam každého jediného doporučení vedoucího k rozšíření týmu. Nezištná subjektivní reference je silným oboustranným argumentem, který si plně zaslouží pozornost každého rozpočtu.

Hledání cesty

Ocenění akvizice nového spolupracovníka (referral program, RP) zavádíme později, než by si význam zasluhoval, ale nastavení procesu jsme chtěli věnovat dostatek času i úsilí. V zájmu maximální účelnosti bylo nezbytné nejprve stabilizovat vnímání cílů i prostředků k jejich dosažení, protože jsme se danou problematikou dosud nezabývali. Naše finální přesvědčení lze shrnout do následujících premis:

• zásadní pro motivaci bude adekvátní nastavení výše odměny a podmínek její výplaty;
  
• parciálním cílem je ocenit loajalitu, dlouhodobý přínos a sounáležitost;
  
• fakticky se jedná o suplování náborové a obchodní činnosti.

Bezprostředně po mentálním ukotvení uvedených pilířů bylo evidentní, že široce aplikovaná fixní jednorázová odměna je pro nás nepřijatelná. Nelze odvodit žádnou úměrnost mezi její výší a mírou přínosnosti konkrétního zprostředkování. Těžko uchopitelná je také specifikace podmínek její výplaty. Jednorázová odměna je tedy spíše prostředek svěcený účelem. 

​Podíl na kontraktu, podíl na zisku

Naše vstupní úvahy mohly vést k jedinému závěru:
odměna za získání nového spolupracovníka bude spočívat v obchodním podílu.

Doporučení člověka, který se stane subjektem kontraktu, je evidentním podílem na obchodní činnosti a logicky implikuje legitimnost požadavku na podíl ze zisku. Podílová odměna naplňuje všechny výše uvedené předpoklady.

V čem tedy spočívá Aiteq Referral Program?

Každý zaměstnanec nebo aktuálně aktivní kontraktor Aitequ na jehož doporučení Aiteq uzavře nový kontrakt nebo zaměstnanecký poměr, který by bez tohoto doporučení v dané chvíli nevznikl, má nárok na část marže bodyshopping kontraktů uzavřených s novým spolupracovníkem. Nárok na podíl není časově omezený a vzniká každý měsíc, ve kterém jsou splněny podmínky jeho výplaty.

Výše podílu (referral fee) a podmínky výplaty

Výši podílu jsme přirozeně odstupňovali podle záslužnosti o konečné získání nového, resp. staronového spolupracovníka. Pro okamžité vyjádření vděku jsme odměnu obohatili ještě o jednorázovou naturální složku.

50% marže + 1l Ron Zacapa Centenario 23y
Podmínky výplaty:

• souběžně aktivní kontrakt doporučujícího a doporučeného specialisty v oblasti pronájmu kapacit (bodyshopping);
  
• doporučující ani doporučený specialista není vzhledem k Aitequ ve zkušební nebo výpovědní lhůtě;
  
• doporučený specialista není Aitequ znám.

25 % marže + 0,7l Diplomatico Reserva Exclusiva 12y
Podmínky výplaty:

• souběžně aktivní kontrakt doporučujícího a doporučeného specialisty v oblasti pronájmu kapacit (bodyshopping);
  
• doporučující ani doporučený specialista není vzhledem k Aitequ ve zkušební nebo výpovědní lhůtě;
  
• doporučeného specialistu má Aiteq v databázi kontaktů.

10 % marže + 1l Božkov Originál Tuzemský
Podmínky výplaty:

• souběžně aktivní kontrakt doporučujícího a doporučeného specialisty v oblasti pronájmu kapacit (bodyshopping);
  
• doporučující ani doporučený specialista není vzhledem k Aitequ ve zkušební nebo výpovědní lhůtě;
  
• s doporučeným specialistou měl již Aiteq uzavřený kontrakt, který skončil před více než dvěma roky.

Podmínky spolupráce

Zásady a podmínky spolupráce s Aiteqem v oblasti bodyshoppingu jsou podrobněji popsány na našich stránách. K pozornosti doporučujeme zejména:

• zásady spolupráce s kontraktory;
  
• systém tarifů;
  
• nastavení pro rok 2017;
  
• aktuálně otevřené pozice.

V případě zájmu o další detaily týkající se spolupráce s Aiteqem, o některou z nabízených pozic nebo jiné informace se na nás neváhejte obrátit prostřednictvím Aiteq stránky, emailu jobs@aiteq.com nebo jiného komunikačního kanálu.


(*) Program měl být původně spuštěn 1. dubna, ale v atraktivitě si nezadavá s aprílovými žertíky a proto, v zájmu zachování vážnosti, jsme start přesunuli na 3. dubna.